Reverse Recruiting
Der neue Trend auf dem Arbeitsmarkt
Jeder Nutzer hat es sicher schon mitbekommen: wedooper ist kein klassisches Stellenportal, sondern ein reines Talentportal und arbeitet nach dem Prinzip des Reverse Recruitings. Auf Deutsch: umgekehrte Personalbeschaffung. Wir möchten diesen Begriff heute einmal näher erläutern für all die, die ihn noch nicht kennen.
Was ist Reverse Recruiting?
Der Begriff Reverse Recruiting beschreibt genau das, worauf es zukünftig auf dem Arbeitsmarkt hinauslaufen wird: Nicht der Jobsuchende schreibt Bewerbungen, sondern der Arbeitgeber bewirbt sich beim zukünftigen Mitarbeiter!
Warum das der neue Trend ist und wir uns für diese Funktionsweise von wedooper entschieden haben? Ganz einfach!
In vielen Bereichen wird es immer schwieriger geeignete Fachkräfte zu finden. Es herrscht der oft erwähnte Fachkräftemangel. Bisher war es so, dass Arbeitgeber in einer großen Auswahl von Jobbörsen unzählige Stellenanzeigen veröffentlich haben und dann auf Bewerbungen von geeigneten Fachkräften warten mussten. Jede Bewerbung musste einzeln überprüft werden, jeder Bewerber kontaktiert werden. Ein sehr mühevoller Prozess für Arbeitgeber und auch Jobsuchende haben viel Zeit und Energie investieren müssen um mit teilweise 50-60 Bewerbungen endlich eine geeignete Stelle zu finden.
Das Reverse Recruiting spart hier sowohl Arbeitgebern als auch Jobsuchenden erheblich Zeit und Arbeit. Anstatt immer wieder neu auf Stellenanzeigen zu reagieren, legen sich Jobsuchende ein Profil an und hinterlegen gezielt Informationen zu ihrer Ausbildung, ihren Kenntnissen und Fähigkeiten und natürlich auch zu ihren Wünschen an den neuen Job. Arbeitgeber können in diesem großen Pool aus Jobprofilen mit ihrem Stellenanforderungsprofil ganz gezielt nach Qualifikationen, Einsatzort-Wünschen und Gehaltsvorstellungen suchen und so nur die Personen kontaktieren, die auf ihre Stelle passen.
Die Anonymität bleibt gewahrt
Bei der Kontaktaufnahme erfolgt dann die Bewerbung des Arbeitgebers an den potenziellen zukünftigen Mitarbeiter mit Hilfe von Informationen über die vakante Stelle, das Unternehmen und ein paar persönlichen Worten. Der Jobsuchende kann nun selbst entscheiden, ob er auf diese Bewerbung reagiert und ob er seine persönlichen Unterlagen preisgibt.
An dieser Stelle achtet wedooper nämlich darauf, dass die Anonymität der Nutzer gewahrt bleibt. Jeder Jobsuchende kann auf Wunsch sein Profil anonym veröffentlichen, kann selbst entscheiden wem er Informationen, Zeugnisse u. ä. freischaltet und muss sich so keine Sorgen machen, dass z.B. der bisherige Arbeitgeber vom Wechselwunsch des Mitarbeiters Kenntnis erhält.