Kostenfrei neue Mitarbeiter finden

Zeitgemäße Personalsuche mit dem bewährten wedooper-Prinzip

Als Arbeitgeber hat man es heutzutage oft nicht leicht bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Qualifizierte, gut ausgebildete Fachkräfte sind Mangelware geworden und vor allem gestaltet sich die Suche nach Ihnen kompliziert und zeitaufwändig. Eine Vielzahl an Stellenportalen wird genutzt, um die vakante Stelle auszuschreiben, man zahlt an vielen Stellen sogar Geld für die Ausschreibung und erntet trotzdem oft nur ein paar Bewerbungen, mit denen man nicht zufrieden ist.

Um diese Schwierigkeiten und Ärgernisse bei der Mitarbeitersuche zu vermeiden, wurde wedooper völlig anders konzipiert als die klassischen Jobbörsen, die bisher den Markt dominiert haben. Arbeitgeber können auf wedooper kostenfrei und ohne Stellenanzeigen passende Mitarbeiter finden.

So funktioniert wedooper für Arbeitgeber

Stellen Sie sich einen großen Pool voller Talente vor. Jedes Talent mit Lebenslauf, Kenntnissen, Fähigkeiten, Wunschberuf und Einsatzort. Und Sie als Arbeitgeber brauchen nur diesen Pool durchzugehen, können mit Hilfe der Suchfunktion und Filter eine Vorauswahl treffen und sich genau den passenden Mitarbeiter heraussuchen, den Sie für Ihre vakante Stelle benötigen. Nach einer unkomplizierten ersten Kontaktaufnahme direkt über die Plattform kann der Jobsuchende Ihnen all seine persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen freigeben. Der Weg zum Vorstellungsgespräch und Arbeitsvertrag ist so bereits nach wenigen Stunden geebnet. Und das ohne Stellenausschreibung, ohne langes Sichten von unzähligen Bewerbungsmappen und ohne Absagen schreiben. Sie können zielgerichtet genau den Mitarbeiter suchen, den Sie benötigen und sofort kontaktieren.

Warum wir Arbeitgebern diesen Weg der Mitarbeitersuche empfehlen

Die Prozesse auf dem Arbeitsmarkt und bei der Personalbeschaffung sind wie viele andere Prozesse in der Wirtschaft über Jahrzehnte hinweg entstanden. Daher gibt es immer noch viele altbewährte, jedoch nicht mehr zeitgemäße Portale mit ineffizienten Strukturen. Sie haben sich einen Namen gemacht und die Nutzer kennen Sie und ihre Funktionsweise. Oft ist der Mensch so gestrickt, dass er neue Wege scheut und sich eher auf altbewährtes konzentriert. Neue Prozesse brauchen daher Zeit, um zu reifen und anerkannt zu werden. Im Zuge der Digitalisierung eröffnen sich nun aber immer mehr Möglichkeiten für Unternehmen ihre Mitarbeitersuche unkomplizierter und effizienter zu gestalten.

So haben auch wir in den letzten Jahren viel Neues kennengelernt und ausprobiert. Das Konzept des Reverse Recruitings mit dem wedooper arbeitet, hat sich für uns nach vielen Tests als das effizienteste für alle Beteiligten herauskristallisiert. Gerade in Zeiten von Fachkräfte-Knappheit macht es viel mehr Sinn, wenn der Arbeitgeber sich beim zukünftigen Mitarbeiter bewirbt als umgekehrt. Sie als Unternehmen können so zielgerichtet Ihren Wunsch-Kandidaten ansprechen und sparen so Zeit und Geld.